月平均所定労働時間について
月平均所定労働時間について教えてください。
現在正社員の就業規則で月平均所定労働時間を173時間と設定しています。21.7日×8時間です。
正社員のなかで一人だけ雇用契約書で所定労働時間7時間で月平均を151時間とすることは可能でしょうか。
それとも時短正社員として別の就業規則を作成する必要があるのでしょうか。
よろしくお願い致します。
投稿日:2023/12/08 20:26 ID:QA-0133570
- アオ2021さん
- 北海道/マーケティング・リサーチ・テレサービス(企業規模 6~10人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
時短正社員として別のの就業規則でなくともかまいませんが
整合性があるように
時短正社員もカバーできるように
記載が必要です。
投稿日:2023/12/11 09:22 ID:QA-0133596
相談者より
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日:2023/12/11 14:09 ID:QA-0133625大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当人に限られた一時的な措置であれば自発的な同意を得られた上で対応すれば可能といえます。
そうではなく、今後も他の社員等でそういった可能性が生じる場合には就業規則の改正が必要といえるでしょう。
投稿日:2023/12/11 10:14 ID:QA-0133601
相談者より
ありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日:2023/12/11 14:08 ID:QA-0133624大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
一人だけかどうかより、他への拡大の可能性で判断となります。
今はなくとも、今後他の社員でも適用の可能性があるならしっかり規則化しておくべきです。
投稿日:2023/12/11 12:08 ID:QA-0133617
相談者より
参考になりました。ありがとうございました。
投稿日:2024/01/14 12:21 ID:QA-0134289大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
正社員の解雇について 営業系正社員を解雇できる要件を教... [2005/06/22]
-
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 就業規則ですが、無期雇用対策のた... [2018/03/08]
-
アルバイトの正社員登用規定 当社ではすでにパートの正社員登用... [2014/10/22]
-
短時間正社員の精勤手当について 短時間正社員制度を導入します。短... [2022/05/25]
-
在宅勤務規程について 弊社では・正社員用就業規則・契約... [2020/11/12]
-
契約社員から正社員登用をした場合について 弊社は入社時は、契約社員での雇用... [2020/02/26]
-
パートさんと正社員のボーダーライン 予々、疑問に思っているのですが、... [2021/01/08]
-
就業規則と服務規程 お尋ねします。就業規則と服務規程... [2018/06/22]
-
週の所定労働時間の設定について 1日の所定労働時間と週の所定労働... [2021/07/10]
-
正社員とパート社員就業規則について 現在、正社員とパートで就業規則を... [2023/03/08]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
雇用契約書(正社員用)
雇用契約書(正社員用)の記入例つきテンプレートです。
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。