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Wワークの応募者について

お世話になります。

他社で週3日間（8時間勤務）されている方から、応募がありました。
弊社ではパート採用で週2日（7時間30分）の勤務予定になります。
勤務に関して時間外労働はありません。

雇用保険は他社先で入っており、現状社会保険には入っておりません。
国民健康保険と国民年金に加入しているようです。

採用で進めようと思っていますが労務管理・手続き等で注意すべき点をご教授ください。よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/02/14 14:37　ID：QA-0123804

アルバイト・パート採用

ほしひろさん: 東京都／販売・小売（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

ご質問の内容の労働時間であれば、１日８以内、週４０ｈ以内ですので特段ありませんが、
そもそもご自身の会社では兼業を許可していて、許可に値するということでしょうね。

労働時間等増えてきますと、労務管理は複雑となってきますので、その際は、
副業・兼業ガイドラインやＱ＆Ａなど厚生労働省から出てますので、参考にしてください。

投稿日：2023/02/14 18:55　ID：QA-0123811

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2023/02/15 09:55　ID：QA-0123827参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

この勤務状況であれば、特別問題はなく、注意点も見当たりません。

普通に採用を進めていけばよろしいでしょう。

投稿日：2023/02/15 09:32　ID：QA-0123825

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/02/15 12:47　ID：QA-0123837参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労災保険を除き保険関係はいずれも御社では非加入とされます。

他注意点としましては、他社で残業が有って勤務時間が長くなる事が多い場合ですと、パートといえども過重労働のリスクが生じる可能性がございますので、そうした状況がないか確認されておかれるとよいでしょう。

投稿日：2023/02/15 23:04　ID：QA-0123862

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2023/02/16 13:35　ID：QA-0123898参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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