勤務開始時間前の諸準備を容認している場合の勤怠管理について

当社の勤務時間は9:00～17:30としており、出退勤・労働時間管理は
「ジョブカン」という管理システムにカードをかざして(以下打刻)記録しています。
なお、打刻後に勤務開始としていますが、朝の打刻混雑を回避するため、
始業前２０分からは打刻可としています。※業務開始は９時から。
また、業務内・業務外の基準と例示を示しておりますが、「業務開始準備※」の基準が順守されず、始業前20分に打刻し、そのままPC立ち上げ等をしているのが実態です。命令ではなく自発的なものです。命令の場合は早残を付けています。
※以下は「業務開始準備」として業務であることを提示しています。
　各種ＰＣの立上・シャットダウン、業務関連機材・事務ツールの準備・片付　　
　　け、ラジオ体操、専有業務スペース(工具を含む)の整理・整頓・清掃など

古い感覚かもしれませんが、15分～20分程度の自分の業務のための開始前準備は容認して良いかなと思う一方で、時短の流れの中で厳格な時間管理を徹底すべきか悩みどころです。法的な観点と風土形成の観点から、どのような対応をとるべきか、アドバイスをお願いいたします。

投稿日：2023/01/28 09:24　ID：QA-0123136