休憩時間を2時間や3時間に変更することは可能なのでしょうか？

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限り、会社都合による長時間拘束になりますので、労働条件の不利益変更に該当するものと考えられます。

加えまして、従業員のライフワークバランスといった観点からも時代の流れに逆行するもので、到底合理性を有する措置とは考え難いですので、このような措置の実施は控えられるべきといえるでしょう。

投稿日：2022/06/01 20:24　ID：QA-0115663

相談者より

ご回答ありがとうございました。
不利益変更だということで再考したいと思います。

投稿日：2022/06/02 14:35　ID：QA-0115696大変参考になった

ご質問の件

従業員にとっては、不利益変更となりますし、
拘束時間だけ増えて、ワークライフバランスにも逆行していますので、再検討すべきでしょう。

また、
結局オフィス内にいることになるということは、夏冷房代等電力消費がかさむのではないでしょうか。

そしてご認識のとおり、電話や来客対応はせざるを得ないのであれば、休憩とはいえません、

投稿日：2022/06/02 00:47　ID：QA-0115670

相談者より

オフィス内にいるのであれば、冷暖房費が変わらないというご指摘は確かにその通りですし、その時間帯は使わせないということも不可能だと思いますので、再考せざるを得ないと思われます。ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/02 14:37　ID：QA-0115697大変参考になった

労基法は、休憩時間に関しては、労働時間が６時間を超える場合は４５分以上、８時間を超える場合は１時間以上の休憩を与えなさいと言っているだけで、上限時間までは指定しておりませんので、２時間であっても、３時間であっても法的には問題はないということになります。

休憩時間とは、労働者が労働から完全に解放された時間をいい、その時間をどう過ごすかは全く労働者の自由であって、電話や来客対応をする義務もなく、それらに備えて待機させた場合であっても労働時間とみなされます。

ただし当番制で電話や来客対応をさせることは可能ですが、その場合は休憩時間をずらすといった対応が必要です。

拘束時間に関しては、労基法は直接触れておりませんが、企業には労働者の安全と健康に配慮する義務があり、日々拘束時間が長くなることで心身に不調をきたす恐れも十分あり得ますので、そこは慎重な判断が必要です。

投稿日：2022/06/02 07:54　ID：QA-0115673

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/02 14:34　ID：QA-0115695大変参考になった

法的な問題はない

▼労働基準法では、労働時間に応じて、最低限取らなければならない休憩時間が決められているが、その時間を満たしていれば、会社が休憩時間を決めることができます。
▼休憩時間は、労働者が自由に利用できるものでなければならず、休憩時間に電話当番が割り当てられているような場合には、休憩時間とはません。
▼休憩時間が長くなると拘束時間が長くなってしまうが、休憩時間が長すぎることによって労働基準法に違反するものではありません。

投稿日：2022/06/02 11:24　ID：QA-0115682

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/02 14:38　ID：QA-0115698大変参考になった

対応

休憩時間が長いだけなら必ずしも不利益とは言えませんが、出勤した後自由行動する場所もなく手段もないのであれば、単なる長時間労働となる恐れがあり、節電などのメリットを軽々と吹き飛ばすでしょう。
また休憩時間の電話応対は今でも禁止です。管理責任になりますので、完全に休暇を取らせるよう厳重に管理職に注意喚起して下さい。

投稿日：2022/06/02 15:26　ID：QA-0115706

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/06/03 10:37　ID：QA-0115734大変参考になった