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慶弔規定と慶弔見舞金規定

慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いはありますか?
サンプルを見てみると違いがないようにみえるのですが、
どちらの表題にした方が良いのでしょうか?

投稿日:2022/05/19 11:18 ID:QA-0115182

オレンジ色さん
静岡県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

慶弔休暇は、本則に規定しており、
慶弔見舞金のみの規定であれば、慶弔見舞金規程がよろしいでしょう。

慶弔休暇等慶弔に関することを全てまとめた規定であれば、慶弔規程がよろしでしょう。

投稿日:2022/05/19 13:07 ID:QA-0115192

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2022/06/06 09:21 ID:QA-0115799大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

どちらでも良い

▼法的にも、実務的にも、格別、差支えありません。

投稿日:2022/05/19 14:23 ID:QA-0115194

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2022/06/06 09:21 ID:QA-0115800大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

判断

特に法律的定めのある者ではありませんが;
慶弔規定:慶弔見舞金だけでなく、慶弔休暇なども規定しているもの
慶弔見舞金規定:慶弔見舞金の支給について規定したもの
と解釈できると思います。

投稿日:2022/05/19 21:17 ID:QA-0115209

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2022/06/06 09:21 ID:QA-0115801大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

違いはありません。

単に表題が異なるだけの問題であって中身は変わりませんから、どちらにするかは御社の判断です。

投稿日:2022/05/20 07:40 ID:QA-0115217

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2022/06/06 09:22 ID:QA-0115802大変参考になった

回答が参考になった 0

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