定期券の支給方法について

いつもお世話になっております。

定期券の支給方法について質問させていただきます。

弊社では、各従業員が6ヶ月の定期を自分のお金で購入し、翌月経費精算として全額を返金しています。

給与計算では、1ヶ月分の定期代にならしてエクセルで雇用保険料率を算定しています。

この度給与計算システムを初めて使用するにあたり、
通勤手当として定期代を入力しないと雇用保険料率が算定されない様で、今までの支給・計算方法に疑問を持ちました。
（尚、雇用保険料率の手入力は可能です。）

「6ヶ月分を翌月経費精算として全額を返金」の処理が間違っているのでしょうか。
処理の切り替えが難しそうなので、できれば今の経費精算の流れのままで進めたい所ではあるのですが、正しい処理方法をお教えいただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/04/09 07:39　ID：QA-0114039