雇用保険について
お世話になります。
トライアル雇用で入社して雇用保険をかけない状態で3週間で辞めました。
辞めてしまったんですが、このような時でも雇用保険はかけないと行けなかったですか？
また今後どうしたら良いですか？
投稿日：2022/02/15 10:47 ID：QA-0112369
- ゆみりんさん
- 広島県／建設・設備・プラント
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
まずは、ハローワークに確認されたらいいでしょう。
おそらく、資格取得手続、資格喪失手続をするよう要請される可能性が高いです。
投稿日：2022/02/19 11:18 ID：QA-0112524
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、トライアル雇用であっても所定労働時間等の雇用保険適用条件を満たしている場合ですと、原則加入が必要となります。
従いまして、通常の場合ですと早期の退職者でも加入手続きを要しますが、トライアル雇用といった行政が実施する特殊なケースでもありますので、ハローワークで確認される事をお勧めいたします。
投稿日：2022/02/15 11:19 ID：QA-0112372
相談者より
ありがとうございます。確認してみます。
投稿日：2022/02/15 13:52 ID：QA-0112382大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
労働保険
雇用保険と労災保険の労宇同保険は要件を満たす社員を雇用する上で加入が義務です。
3週間未手続きはかなり問題でしょう。
トライアル雇用と言うことはハローワークで手続きしているはずですので、事情を説明して指示を受けて下さい。
投稿日：2022/02/15 11:48 ID：QA-0112373
相談者より
ありがとうございます。ハローワークに確認してみます。
投稿日：2022/02/15 13:53 ID：QA-0112383大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
入社時３１日以上の雇用見込があったと思われますので、
法令どおり言いますと、
資格取得手続きと資格喪失手続きを同時に行ってくださいということになります。
投稿日：2022/02/15 14:51 ID：QA-0112386
相談者より
ありがとうございます。
参考になりました。手続きして行きます。
投稿日：2022/02/15 16:43 ID：QA-0112393大変参考になった
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