子会社からの転籍者の人選について

いつも相談させて頂き、ありがとうございます。

さて、この度グループ子会社の業務の一部を親会社へ移管することとなり、移管対象部署で勤務する子会社従業員も同時に親会社へ転籍（新たに採用）することを検討しています。

ただ、移管対象部署で勤務する子会社従業員のうち、数名素行・業務態度が悪く、過去（ここ２～3年内）に懲戒処分を受けている従業員がいます。

親会社（小生勤務）として、転籍者を人選し「過去５年以内に懲戒処分を受けていない者」という条件を設定（他にも健康面や子会社での人事考課等の項目を検討中）し、懲戒処分を受けた従業員を転籍させたくないと考えていますが、法的に問題ないでしょうか。

懲戒処分を受けている＝何らかの処罰を受けた（過去清算済み）と考えられるので、このような条件設定が認められるのでしょうか。

転籍はあくまで、本人、子会社、親会社の三者間での合意が必要と聞いたことがあり、三者間で合意があれば問題ないのでしょうか。

お手数でも、ご教授願います。

投稿日：2021/06/11 09:15　ID：QA-0104451