辞令(転籍)
従業員本人に「転籍」を通知する「辞令」のサンプルです。
29.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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『日本の人事部』事務局
住所・連絡先の変更や家族に関する事項などを届け出るための身上異動書です。
従業員を管理職に推薦するための文例つきテンプレートです。
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
従業員に兼務を通知する辞令です。編集して社内掲示としても使用できます。
従業員に転勤を通知する際の辞令のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
内定者が新入社員として入社する際の辞令です。本人に通知するための文例がついています。
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
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本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。