退職後1ヶ月後の転籍者の有給休暇継続

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

1カ月休んだ理由、状況によります。

転籍とは、親会社を退職する時点で、決まっていることです。
子会社にはどのような経緯で就職したのでしょうか。

投稿日：2024/07/10 13:21　ID：QA-0140807

相談者より

早速のご回答ありがとうございます、退職理由は、60歳定年です。子会社へ就職をかねてからお願いしておりましたが、退職前の仕事がきつかったので1ヶ月休ませて欲しいと希望され子会社の社長が、希望を受け入れて5月1日からの就職となりました。説明不足で申し訳ありませんでした。

投稿日：2024/07/10 15:21　ID：QA-0140815大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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実態

親会社を自らの意思で退職届を出して完全に退職し、全く関係ない企業への応募など就職活動をしていたのなら、数か月のブランクがあれば有給引継ぎは難しいかも知れません。
初めから転籍を狙って休暇的に1ヵ月休んだのであれば、継続すべきでしょう。

投稿日：2024/07/10 21:32　ID：QA-0140835

相談者より

稚拙な質問に、早速お回答頂きありがとうございます、この回答から、子会社での有給休暇日数の引き継ぎを行います。大変大変ありがとうございまました。

投稿日：2024/07/11 11:36　ID：QA-0140872大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１か月在籍無で休まれていますと継続勤務とは言い難いですので、いわゆる転籍には当たらないものと考えられます。

但し、何らかの特別な事情で１か月後に御社への入社が事前に確約されていた場合ですと、事実上は雇用の継続に近しいものともいえますので、任意で継続扱いにて付与されてもよいでしょう。

投稿日：2024/07/10 23:07　ID：QA-0140846

相談者より

はい、子会社への就職は、決まっていたので、ご回答のように、本人に有利に、有給休暇の継続で、手続きを進めます、お忙しい所詳細なご回答大変参考になりました、ありがとうございました。

投稿日：2024/07/11 11:41　ID：QA-0140873大変参考になった

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