時短勤務者の有給休暇について

ご質問の件

法律で決まっているわけではありませんので、会社の就業規則によります。

まずは、時短者も半休対象者になっているかどうかです。

対象とした場合に、どこでわけるかも規定しておく必要があります。

仮に昼休憩が12：00～12：45とすれば、

9：00～12：00まで勤務というのが一般的ですが、業務上を考慮して、半休のルールをあらかじめ決めておけば、問題はありません。

投稿日：2021/04/19 16:42　ID：QA-0102878

相談者より

この機会に、時短勤務者に対してのルールを整備したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/04/19 17:04　ID：QA-0102881大変参考になった

対応

法律ではないので「半休」のような不明確な事態は事前に定義づけをしておく必要があるでしょう。
昼休みが12時-13時でも半日有休時は昼無し4時間（9時-13時、または13：45-17：45）と決めるか、それ以外の時短勤務者などは半日では無く時間有給とするかなどです。

投稿日：2021/04/20 13:14　ID：QA-0102907

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/31 10:30　ID：QA-0104000大変参考になった

時短勤務者に半日有休を与えるためには、まず就業規則に時短勤務者に対しても半日有休を与える旨の定めがあり、かつ、半日をどのように区切るかを決めたうえでの運用であれば大丈夫です。

半日の決め方は、自社における実態を勘案して前半・後半の時間帯を決めればいいでしょう。

もちろん、午前・午後で分けても問題はありません。

投稿日：2021/04/20 13:30　ID：QA-0102909

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/05/31 10:30　ID：QA-0104001大変参考になった