雇用保険適応外のパートタイム雇用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険は適用されませんし、就業規則や雇用契約書については法令遵守さえすれば勿論ご自身で全て作成する事でも差し支えございません。

但し、労働法令は非常に多岐に渡りますし、またその内容は相当に複雑でもありますので、ともすれば法令違反を含む内容となりがちです。従いまして、人事労務の経験が全くないようでしたら、極力お近くの社労士等の専門家に最終的なチェックだけでも依頼される事をお勧めいたします。

投稿日：2021/03/24 22:56　ID：QA-0102085

相談者より

ご回答ありがとうございます。
認識していた通りで安心しました。私の保険などでお世話になっている社労士に、最終チェックだけ依頼してみようと思います。

投稿日：2021/03/25 08:27　ID：QA-0102092大変参考になった

週２０時間以内であれば、社会保険適用外となります。

就業規則や雇用契約書などは、本来会社自身が作成するものですから、あえて社労士などの専門家に作成を依頼する必要はありません。

厚労省がモデル就業規則を公開していますので、丸写しではなく、それをベースに御社の実情にあわせて加筆・修正していけばいいでしょう。

就業規則は１回作成したらそれっきりというわけではなく、労働法関連の法律は２、３年おきにめまぐるしく改正をくりかえしますので、都度、見直しをし、法改正にあわせて規則を改定していくこともあり得ますので、その点はよく留意しておいてください。

投稿日：2021/03/26 12:49　ID：QA-0102158