パートタイム勤務者の評価について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に時間数が異なるだけで仕事の内容や責任度合い等が全く変わらないという事でしたら、同じ時給単価にされるべきといえます。

つまり、時間の多少というよりは勤務の中身によって評価されそれに基づき時給や賞与も決められるのが妥当といえます。

投稿日：2020/09/01 09:43　ID：QA-0096305

「フル」対「時短」差のモチベーションは希薄になる

▼「同一労働・同一賃金」の観点からは「単位時間当りの価値」が同じであれば、フルタイマーと時短者の賃金差は、労働時間となります。
▼喧伝されている割に、日本では、処遇面で、正社員＞パート、フルタイマー＞時短者の構図が残っており、ご質問にも見え隠れします。
▼今の処、一般企業が、どう対処しているかに就いての資料は、ネットでも入手できていませんが、正社員、或いは、フルタイマーに何らかの既得権、慣習として残されていると思います。
▼然し、パートタイム労働法にも明記されている通り、「職務の内容と人材活用の仕組みや運用などが同じであれば、単位当たりの仕事の対価は同じであるべきという理念」は、ジワリと具体化してくるでしょう。

投稿日：2020/09/01 11:11　ID：QA-0096308

ご質問の件

業務内容、責任の範囲等によります。

所定労働日数、会社の規定にもよります。

会社として、フルタイムの働き方を望むのであれば、フルタイムを優遇するという選択肢はありますが、その場合は、説明がつくようにしてください。

投稿日：2020/09/01 14:36　ID：QA-0096318

同一労働

勤務時間の長短だけでは差は付けられません。管理責任や職務内容で明らかに違いを付ける必要があります。勤務時間は自己申告で契約しているはずですので、長短は自分の希望であり、それによってモチベーションに差が出る方が普通ではないといえます。担当内容、時間、作業内容などで差があれば、給与面での差は合理性があり認められます。

投稿日：2020/09/01 14:52　ID：QA-0096321

フルタイムパートと短時間パートで勤務内容や責任の度合いが異なるのであれば、時給や賞与に差をつけることもやぶさかではありませんが、単に労働時間が長いか短いかというだけで差をつけることは、理由にはなりません。

同じ業務内容でありながら労働時間の長短だけで時給に差を設けている会社は、知り得る限り存在しません。

投稿日：2020/09/14 12:13　ID：QA-0096720