降格について

よろしくお願いいたします。
製造業をしております、中小企業の役員です。
この度、コロナの影響により、取引先の受注減少、複数社員の休校による子育て休業、またそれに伴う生産性の低下があり、徐々に会社の業績が低迷してきております。
営業の自粛や、海外製の生産部品の輸入も止まってきております。
子育てにおける休業は助成金がありますが、労務省に確認したところ、まだ固まってなく何とも言えないとのことで、現状は会社負担と考えています。
元々業績がいいわけではなく、今回のコロナで更に低迷し、また今後、更に低迷が予想されます。
もうこの時代に、更にコロナ、、無金利で融資を受けてまで事業の継続をしようとはとても考えられません。
役員３名の今後の生活もあります。廃業したら一般の人間になり生活もままならない、また融資を受けても返済する能力も先も見えません。
役員が３名いますが、先月、急遽役員報酬の減給に踏み切りました。
しかし、現状それだけではとどまらず、現場リーダー２名の降格も考えています。
この件につきまして注意すべき点はありますでしょうか？
正直にもう法に乗っ取ったやり方ができなくなってきている状況ですのでアドバイスいただけますでしょうか？

投稿日：2020/04/06 14:09　ID：QA-0091933