法定内残業時間の管理方法について

当社では1日7.75ｈを所定労働時間として設定しております。
従業員が残業をした場合、0.25h分は通常賃金として支払い、
8.0ｈ超過分より割増賃金を支払っています。
残業代支払い方法については問題ないと認識しておりますが、
残業時間管理については疑問が残っています。

所定労働時間を越えた場合、それが8h以内であろうと残業時間に変わりなく、
残業時間としてカウントし、月の残業時間+休出時間に加味して管理する事が
正しいという認識は間違っておりますでしょうか。

と言いますのも、本年10月末時点で年7回45時間を超過している従業員がいて、
管理者に事情を聴いたところ「6回目のはずだ」「8時間内残業分は残業時間に入れていない」
との言い分でした。

当該従業員の勤怠記録を見ると、5月に残+休合わせて47.0hになっており、
おそらくこの月をカウントせず6回目だと言っているのだと思います。

もしその認識が正しいのであれば、本社での管理方法自体を見直す必要があるかと考えております。
私としましてはそれであれば、8時間内残業分は通常業務時間内だと言っているのと同じで、
それであれば最初から所定労働時間を8hにするべきではないのかと考えております。

何卒、ご教示のほど宜しくお願い致します。

投稿日：2019/11/13 11:32　ID：QA-0088380