深夜残業の計算

ご質問の件

方法1です。

深夜労働は深夜加算としてカウントします。

必ずしも深夜労働が時間外とは限らないからです。
管理監督者も時間外は適用除外ですが、深夜加算だけは必要です。

投稿日：2020/03/16 19:33　ID：QA-0091444

相談者より

ありがとうございます。確かに、そのほうがわかりやすいですね。

投稿日：2020/03/18 10:36　ID：QA-0091503大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上時間外労働割増賃金については×1.25、深夜労働割増賃金については×1.25で計算することになります。但し、両方が重なる時間の場合はそのまま計算すると基本賃金（×1.0）が二重になっていまいますので、深夜労働だけ1.0を差し引くか或いは×1.5で計算する事が必要となります。

つまり、文面の2つの計算方法は上記の通りであり、単に記載の仕方が異なるだけですので、どちらでも差し支えございません。

投稿日：2020/03/16 21:19　ID：QA-0091451

相談者より

どちらでもOKなので、安心しました。

投稿日：2020/03/18 10:37　ID：QA-0091504大変参考になった

方法１も、方法２も結果としては同じ支払い額となり、その点では間違ってはおりませんが、
あまり難しく考える必要はありません。

給与明細への記載方法も、企業によってさまざまであり、一般的にこうでなければならないといった決まりはなく、ましてや法律で決められるような問題でもございません。

要は会社として管理し易く、従業員にも理解でき、正しく計算されていればどんな記載方法でも構いません。

ちなみに一例をあげますと、ある会社（実在する会社）の給与明細では、

支給の欄に、時間外手当として〇〇円、深夜残業手当として〇〇円
勤怠の欄に、時間外〇〇時間、深夜残業〇〇時間

と記載されており、シンプルで分かり易いです。

余談ですが、本事例の場合、勤務時間が０：００（昼の１２時？）～１１：００（PM）までであれば、労働時間の途中に１時間の休憩を与える必要があります。

休憩時間に対しては、原則賃金は支払う必要はありませんが、もとより支払うのは御社の自由です。

投稿日：2020/03/17 10:34　ID：QA-0091473

相談者より

休憩の方も、忘れないように管理します。
ありがとうございます。

投稿日：2020/03/18 10:37　ID：QA-0091505大変参考になった