休業期間満了後、復職不可能時の退職扱いについて

休業期間満了後、復職不可能時の退職扱いについて

就業規則で、休業期間満了後の取扱をどのように謳っているかがポイントになります。
自動的に退職扱いにするとなっていれば退職願もとる必要はありません。もし解雇となっていれば、解雇の手続をとることになります。
労基法上、解雇は３０日前の予告が必要ですので、休業期間満了後の解雇でも、３０日前に予告が必要になります。もし、即解雇したければ、平均賃金の３０日分の解雇予告手当を支払う手続が必要になります。

投稿日：2007/06/15 18:51　ID：QA-0008802

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

法令遵守の点から会社が採るべき手続としましては、西村先生が回答されました通り就業規則の規定及び解雇となる場合の予告の件がポイントになります。

あと実務上の注意点ですが、自動退職の規定が無く本人が拒否された場合には、念の為今一度近く復帰が可能であるか、可能であればいつ頃が目途になるのかを聞かれた上で、場合によっては上記目途の確認の為医師の診断書提出を求めた上で対応されてはいかがでしょうか‥
現実に復帰目途が無いようであれば、恐らくは就業規則上で労務不能等の解雇事由に相当するものと思われますので、解雇予告等適正な手続きを採った上で解雇すること以外にないでしょう。

逆に、自動退職規定が存在したとしても、復帰時期が間もないということが確実であれば、本人の過去の貢献度等も考慮した上で休業期間延長の上復職させるといった柔軟な対応を取ることも選択肢に入れてよいでしょう。

投稿日：2007/06/15 22:23　ID：QA-0008806

相談者より

投稿日：2007/06/15 22:23　ID：QA-0033518大変参考になった