一斉有休取得時の賃金について

ご質問の件

計画的付与ということですかね。

労基法上は60/100でも問題ありませんが、そのひ40/100カットでは不満が残るでしょうから、特別休暇として、同じ待遇とするべきでしょう。

投稿日：2019/07/31 19:23　ID：QA-0085926

計画的付与ということであれば、特別休暇で処理するのか、休業手当を支給することとするのかは、労使で協議して決めることになります。

ただし、この労使協定は監督署に届け出る必要はありません。

また、今期より一斉に１０月１日付与に統一（基準日の統一）されるとのことですが、前倒し（繰り上げ）で２日付与をすること自体は問題ありません。

ただし、この場合、例えば８月１５日に前倒しで２日付与し、１０月１日に残り８日付与するとなった場合、次年度の付与日（基準日）は、本来なら翌年１０月１日であるところ、８月１５日に２日繰り上げ付与をしているため、次回の付与日は翌年８月１５日となり、その日に１１日付与する必要が生じます。

これでは何のために基準日を統一したのか、という話しになってしまいます。

したがいまして、前倒しでの対応は避けた方が賢明でしょう。

投稿日：2019/08/01 12:20　ID：QA-0085942

相談者より

大変参考になりました、有難うございました。対応を社内で協議いたします。

投稿日：2019/08/02 13:14　ID：QA-0085982大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限り休業手当（休業補償）または特別有休いずれかの方法になるものといえます。

他方、年休を一旦前倒しで付与されますと、その後もずっと前倒しされた日を基準に付与しなければなりませんので、一斉付与の意味がなくなることからも避けるべきです。

投稿日：2019/08/01 20:57　ID：QA-0085956