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相談数14339件   回答数30473

長期で欠勤している社員について

5ヶ月ほど前からうつ病で休んでいる社員がいます。
この度、医師からの労務不能の診断書の期間が過ぎたので連絡を取りたいのですが本人に連絡がとれません。
以前は、配偶者の方と電話で連絡を取っていましたが、その電話も取ってくれなくなりました。
文書でのやり取りをしているものの、本人からの返答はなく配偶者から書面で返事がくるような状態で
現在の状況も今後の事も5ヶ月間、まったくわからないままです。
会社として本人との面談を申し出るのは違法になるのでしょうか?
社員の配偶者からは本人には絶対連絡しないように言われていますが、本人から何の報告もないままの長期休職は会社としても対応に困るので何とかしたいのです。
いい方法があればご教示ください。

  • 投稿日:2019/07/11 15:24
  • ID:QA-0085564
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専門家・人事会員からの回答
4件中 1~4件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/07/11 17:11
  • ID:QA-0085570

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

会社として、メンタル休職期間中であったとしても、報告義務を課することはできます。 特に医師の診断期間が過ぎているという… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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専門家より
  • 投稿日:2019/07/11 23:52
  • ID:QA-0085581

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、本人と連絡を取り面談されるのは会社としまして当然の措置ですので、通常であれば何ら差し支えございません。 しかしながら、当事案の場… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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専門家より
  • 投稿日:2019/07/12 08:37
  • ID:QA-0085583

株式会社ヒューマン・タッチ 臨床心理士

産業保健のカウンセラー(公認心理師、臨床心理士)の立場から

外部機関として、企業内のメンタルヘルス支援を行っている会社のカウンセラーです。 うつ病で休職中の職員との連絡が取れずに困っているとのことですね。 少なくとも診断書(休職期間)の更… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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専門家より
  • 投稿日:2019/07/16 09:10
  • ID:QA-0085618

人事・経営コンサルタント

責任

病状の内容と管理責任は別ですので、まず本人申請が内にもかかわらず(期限切れ状態)連絡を取れない責任は会社に来てしまうでしょう。 しかし家族の意向は参考にすべきですので、「連絡が取れ… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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