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本人都合で退職日を伸ばしてきた場合の取り扱いについて。

お世話になります。ご回答よろしくお願い致します。

この度、私傷病で退職となる者がおり、本人が保険証を使いたいという理由で退職日を2ヶ月以上先の日程にして退職願を提出してきました。一方的な届け出の郵送による提出で、本人と直接話し合いができる状態ではなく、電話連絡も通じず、唯一メールでの連絡となっています。

こういった場合、当月末などに退職日を変更して本人に通知することは出来るのでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2020/07/22 11:10　ID：QA-0095296

労務・法務・安全衛生

HRマンさん: 東京都／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

会社が、一方的に退職日を前倒しすることも可能ですが、その場合には、解雇扱いとなります。

投稿日：2020/07/22 13:53　ID：QA-0095297

相談者より

早速ご回答ありがとうございました。
やはりそのような形なのですね・・・。
大変勉強になりました。

投稿日：2020/07/22 17:27　ID：QA-0095302大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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合意

退職の打ち合わせ時の日程を勝手に変えたということでしょうか？
一方的に退職日を決めることはできませんので、合意していないことと突き返し、再度交渉を行うか、あるいはそのような人物と交渉する時間が無駄と判断するなら申し出通りの退職日を飲むかでしょう。

投稿日：2020/07/22 17:24　ID：QA-0095301

相談者より

ご回答頂きまして誠にありがとうございました。

本人からは「体調不良（身体的な）」という理由で、電話連絡ができず、こちらから連絡を取ろうとしても数日おきに一方的に来るメールしか情報を得ることができない状況でした。

その状況の中郵送で、退職願がかなり先の日付で一方的に送られてきた形でした。

その後本人のご家族をとおして退職日の相談することができ、本人と会社で合意した月末での退職となりました。

投稿日：2020/07/28 17:42　ID：QA-0095388参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職日の変更を通知されても本人の希望であれば差し支えございません。

しかしながら、当然ですが一旦確定した退職日を変更する義務まではございませんし、このような前例を残しますと、今後も同様の申し出があった際対応に苦慮される事になりかねません。

従いまして、くれぐれも慎重な対応をされるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2020/07/23 22:45　ID：QA-0095309

相談者より

ご回答頂きましてありがとうございました。

今回はかなり特殊なケースとなりましたが、最後までフォローしながら退職日を決められるようにしていきたいと思います。

投稿日：2020/07/28 17:43　ID：QA-0095389大変参考になった

回答が参考になった 0件

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