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法定休日の振替

法定休日を日曜日と定め、36協定にて法定休日に勤務させることができる日は月2日までとしている場合
仮に日曜日に振替勤務を命じて、ほかの日を振替休日とした場合、法定休日の出勤日としてカウントされるのでしょうか。
それとも振替により36協定に定める法定休日の出勤とはカウントしないのでしょうか。

  • 投稿日:2019/04/19 13:30
  • ID:QA-0084003
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/04/20 20:32
  • ID:QA-0084022

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日につきましては、元の休日が通常の労働日となることから休日割増賃金の支給義務が発生せず、それ故36協定上の休日労働には該当しないことになります。

従いまして、月2日の法定休日労働に関わる上限日数にカウントされる必要はございません。

  • 投稿日:2019/04/26 14:23
  • 相談者の評価:大変参考になった

明確にご回答いただきありがとうございます。

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プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/04/21 12:08
  • ID:QA-0084024

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

振替であれば、日曜日は労働日となり、振替えた休日が法定休日となりますので、日曜日はカウントされません。

  • 投稿日:2019/04/26 14:24
  • 相談者の評価:大変参考になった

明確にご回答いただきありがとうございます。

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