無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

法定休日について

いつもお世話になります。

法定休日について質問が御座います。

毎週（日曜～土曜）少なくとも1回の休日を与えるとした場合、
下記のような月またぎの週においても、
その週の1日は法定休日として考えるという事であっていますでしょうか。

また、就業規則に「毎週の休日のうち、最後の1回の休日を法定休日とする」と定めてもいいものでしょうか。

（例）
1月
1週目　1/3（日）～1/9（土）
2週目　1/10（日）～1/16（土）
3週目　1/17（日）～1/23（土）
4週目　1/24（日）～1/30（土）
5週目　1/31

2月
5週目の続き　1/31（日）～2/6（土）
⇒1/31～2/6のうち少なくとも1日は法定休日

初歩的な質問で申し訳御座いませんが、よろしくお願い致します。

投稿日：2021/01/18 15:41　ID：QA-0099928

労務・法務・安全衛生

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法定休日に関しましては週に1日付与されるものであり、同月内であるか否かは問われません。

従いまして、事例のように月を跨く場合でも、同一週に1日休日を与えれば法定休日を付与された事になります。

そして、文面の就業規則の定めにつきましても、特に差し支えございません。

投稿日：2021/01/18 20:36　ID：QA-0099946

相談者より

いつも丁寧にご回答頂きありがとう御座います。
大変参考になりました。

投稿日：2021/01/19 09:23　ID：QA-0099960大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

角五楼さん: 神奈川県／保安・警備・清掃

お見込みのとおりです。月を跨いでも週の区切りは変動しません。暦の上で週と月は連携しないからです。

週の中で最後の休日をもって法定休日と特定することは可能です。その定めでしたら、１月の第５週（２月６日まで）の複数の休日のうち最後の休日を法定休日として扱います。

投稿日：2021/01/19 06:59　ID：QA-0099956

相談者より

ご回答頂きありがとう御座います。
大変参考になりました！

投稿日：2021/01/19 09:24　ID：QA-0099961大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

労基法は、毎週少なくとも１回の休日を与えなさいといっているだけです。

月をまたいだからといって、何の問題もありません。

また、法定休日をいつにするか、どのように定めるかは自由です。

あまり難しく考える必要はありません。

投稿日：2021/01/19 08:54　ID：QA-0099958

相談者より

ご回答頂きありがとう御座います。
法定休日をいつにするか、どのように定めるかは自由なのですね。
大変参考になりました。

投稿日：2021/01/21 10:09　ID：QA-0100027大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み