法定休日を特定し、法定休日に労働させた場合について

お世話になります。

法定休日について、質問がございます。
通達では、法定休日を特定することまでは必要ないが
法定休日以外の所定休日と区別する意味で法定休日を特定するのが望ましいとされています。

端的に法定休日を特定しなければそれで良いのですが、
当社の場合、法定休日を特定して勤務表を定めるという就業規則になっています。

例えば、１日８時間で土日休みの週休二日制において日曜日を法定休日と特定し、
勤務表を作成したとします。
休日労働に関する三六協定を締結していない状態のときに、日曜日に労働させた場合、
労働基準法違反になってしまうのでしょうか？
(時間外労働の問題は別として)

土曜日には休日を与えているので、１週１休は守られているのに、
法定休日を特定したがために労働基準法違反になってしまうのは納得できません。

しかし、仮に労働基準法違反にはならないとすると、その日曜日出勤の割増賃金はどうなるのでしょうか？
法定休日を特定した以上、３割５分増だと思いますが、
１週１休は守られているのに３割５分増を支払うべきというのは矛盾しているような気がするのですが。

どうかご教示願います。

投稿日：2018/08/24 09:23　ID：QA-0078568