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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

法定休日が取れない場合

警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、
例えば、
９時に業務終了後、１０時から１日分の有給休暇を
取らせても良いのでしょうか？
若しくは、半日有給休暇を取らせても良いのですか？
買取にはなりませんか？

投稿日：2019/09/04 12:53　ID：QA-0086608

労務・法務・安全衛生
ヤンさん
東京都／保安・警備・清掃（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休日と年次有給休暇は全く異なる性質のものです。

従いまして、取得出来なかった休日分を事後に年次有給休暇取得で代用するといった措置は当然ながら認められません。

投稿日：2019/09/05 23:02　ID：QA-0086646

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/09/06 09:49　ID：QA-0086668大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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