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相談数13648件   回答数28733

労働条件通知書について

はじめまして。 当会では、期間に定めのない職員に関し
労働条件通知書を毎年、新年度前に交付し労働契約を結んでいるのですが、必要ないと言うことも言われているのですが
昇給もあることから、交付しています。
辞令も交付しています。
労働条件通知書は出すことは、問題ないんですよね?

  • とまうちさん
  • 北海道
  • その他業種
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/01/10 10:41
  • ID:QA-0081504
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専門家・人事会員からの回答
4件中 1~4件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 11:20
  • ID:QA-0081507

代表者

過ぎたるは及ばざ如し

▼ 毎年、労働条件通知書を手交し、労働契約をを締結しても構いませんが、実務的には、昇降格、給与変更、異動等、就業規則に基づき、処理すれば済む話ですね。
▼ 「過ぎたるは及ばざ如し」の観点から、再考されることをお薦めします。

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専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 11:46
  • ID:QA-0081508

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

労総条件通知書または雇用契約書は雇入れ時だけで、その後は、原則として必要はなく、辞令だけでよろしいかとは思います。

けだし、毎年、労働条件通知書を出すことに問題はありません。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 12:00
  • ID:QA-0081510

人事・経営コンサルタント

交付

書類を交付することは問題ありませんが、普通は不要なので不要な書類作成はしないだけです。文書の管理上もリスクしかありませんので実施の必要性を再考してはいかがでしょうか。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/01/10 23:12
  • ID:QA-0081542

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、確かに無期雇用の職員であれば必要性はないですが、交付されたからといって当然ながら違法性はなく問題はございません。

ちなみに昇給については通常の場合既存の労働契約の範囲内の措置ですので、金額を明確にされたいという事であれば労働条件通知書でなくとも辞令等任意の他の簡易な文書のみでも十分といえます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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