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有給休暇分割付与について

当施設では31年4月より有給休暇の一斉付与を検討しています。新採用職員は4月1日から9月30日に採用した職員は採用日に5日付与、10月1日に5日付与で合計10日付与。
10月1日~3月31日に採用したものに有給がないのも可愛そうなので5日付与することとした場合は、基準日の4月1日には10日でよいのか11日となるのか教えていただきたい。

  • 投稿日:2018/12/06 12:37
  • ID:QA-0080855

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専門家・人事会員からの回答
4件中 1~4件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/12/06 14:58
  • ID:QA-0080864

代表者

法定基準(水面)上のレベル故、問題はない

▼ 一斉付与基準日を4月1日とすれば、後者(10月1日~3月31日、入社日に5日付与)の場合でも、10日付与で、法定内に… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/12/06 16:49
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変ありがとうございました。基準日を統一することは簡単なようでいろいろと判らないことが出てきます。今後もよろしくご指導いただきたいと思います。

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専門家より
  • 投稿日:2018/12/06 18:21
  • ID:QA-0080876

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

問題あります。

10/1~3/31の方は問題あります。 何故かといいいますと、初年度有休付与から1年後に、法定では21日付与が必要ですが… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/12/07 08:16
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。採用後に6ヶ月しないと有給休暇が発生しないのは就労意欲にも関係するかとの思いからこのように考えましたが、10/1~3/31に採用した職員へも少しぐらいはということで5日付与と考えました。法律上は付与しなくてもも良いとのことですが)趣旨が違うので・・
4/1を基準日として採用月再小用津にに採用日に10日付与若しくは基準日を2回にするということですね。

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専門家より
  • 投稿日:2018/12/06 20:23
  • ID:QA-0080881

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、4月1日は入社後最長でも半年経過時点となりますので、法定付与日数である… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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専門家より
  • 投稿日:2018/12/07 10:07
  • ID:QA-0080889

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件2

法定基準より、早く付与する前倒し付与や、一部前倒し付与は問題ありません。 法定付与は、入社後6ヵ月で10日付与ですから、初年度は問題ありません。 ただし、次年度は、入社1年6ヵ… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2018/12/10 10:23
  • 相談者の評価:大変参考になった

この場合ですと、常に入社日が以後も関係してきます・・4月1日を基準日とする意味がなくなるのでは? 入社12/1(5日)4/1(10日)12/1(11日)4/1(12日)となるのですか?本来12/1に付与のところが4/1になるということだはないでしょうか、もう一度お願いいします。付与日数のシミュレーションもお願いできれば助かります。

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