労災待機期間中の事業主の補償について

いつも大変お世話になっております。

労災待機期間中の事業主の補償について教えてください。

3日間の待機期間中を有給を使い切っているなどの理由で有給をあてない場合、
事業主は6割の補償を行わないといけないと思うのですが、待機期間の3日間がもともとの勤務でない公休日である場合にも補償しないといけないのでしょうか？

また、時給者であるパート･アルバイトと日給月給者である正職員は同じなのでしょうか？
パート･アルバイトの場合、週1回契約だと待機期間3日間は基本的に勤務日ではありません。

宜しくお願い致します。

投稿日：2018/09/14 09:59　ID：QA-0079088