新卒の外国人の採用における必要書類
当社では不動産営業職で初めて中国の方を採用します。
その際就労ビザは取得し、そのコピー等は会社で保管しますが、その他特別な書類を
記入してもらう必要はありますでしょうか。
投稿日:2007/03/14 16:31 ID:QA-0007841
- *****さん
- 東京都/不動産(企業規模 31~50人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
外国人雇用にあける留意点
■有効な就労在留資格が確認できれば、それ以外に特別に提出してもらう必要のある書類はありません。通常の国内永住者の採用の場合と変わりません。問題は、一般に外国人労働者は国内に生活基盤を有していないこと、日本語や我が国の労働慣行に習熟していないことに鑑み、就労に際して各種のトラブルを未然に防止し、適正な労働条件及び安全衛生を確保するため、通常以上の配慮が求められることです。
■適正な労働条件の確保、安全衛生の確保、労災保険給付の確保、外国人労働者の雇用の安定及び福祉の充実、外国人労働者の雇用労務責任者の選任(常時10人以上を雇用する場合)等について、厚労省の Website (外国人労働者の雇用・労働条件に関する指針)に留意すべき点が公開されていますのでご参考にされることをお勧め致します。
投稿日:2007/03/15 16:06 ID:QA-0007851
相談者より
投稿日:2007/03/15 16:06 ID:QA-0033157大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について 2010年度新卒採用における一人... [2009/09/17]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行ってお... [2004/10/28]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。... [2023/06/07]
-
採用の秘訣 専門商社ですが採用の質量ともに苦... [2021/10/18]
-
募集人数と採用人数について 新卒採用活動中です。募集人数を5... [2006/02/22]
-
採用アウトソーシングについて 採用のアウトソーシングを受託した... [2008/11/12]
-
高校生採用の手順 いつも拝読させていただき、ありが... [2007/07/11]
-
高卒採用試験での不採用理由の伝え方について 会社において、高卒対象の採用試験... [2016/09/27]
-
中途採用の採用ポイント IT系採用担当になって、まだ4ヶ... [2007/05/21]
-
採用時の薬物テストについて 採用時にドラッグ使用者であるかど... [2006/02/20]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書(採用決定時)
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書(募集開始時)
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
採用ジャーニーマップシート(中途採用版)
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。