育児休業明け社員を支援する社員からの相談について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では産休、育児休業に係る制度を年々拡充し、出産に起因する離職がほぼない状況まで改善し、
お子さんが小さい社員に対しては社としてフォローするという風土醸成を進めてきました。

そのような中で、ある部門の独身社員Ａより、育児休業明けの社員（育児短時間勤務中）Ｂからセクシャルハラスメントを受けている旨の相談がありました。
その内容ですが、以下を総合的に勘案してそのように感じているとのことでした。
なお、ＡとＢは同年齢であり、職制上の上下関係はありません。

①自分の前で、Ｂがことあるたびに「育児で忙しい」ことを口に出すが、独身者の自分に対する配慮が全くなく、これみよがしに感じる。
②育児短時間勤務が社の制度であることは十分認識しているが、Ｂの業務を結果としてＡが拾わざるを得ない場面が多い。そのことに対してＢは当然の権利と思っている節があり、慰労の言葉自体は全くないわけではないが、「今はしょうがないよね、こういう時はお互い様だし」という言葉で濁されてしまう。
③困ったときはお互い様だからということは十分理解しているつもりであるが、社として子育て中の社員を支えていく方針の中で、なかなか自分の悶々とした思いを口に出せない風土であり、心理的に負担がかかかっている。

Ａは普段淡々と業務を手際よく進めていくタイプであり、元来このような不満を口にするタイプではありません。それだけにこのような思いを吐露するのには相当な抵抗があったと考えています。
そこで以下についてご見解賜りたく存じます。

【質問１】
正直な当方の感想として、当初は「本件はセクシャルハラスメントといえるのか」というのが第1感でした。
ただ、「通常の職務遂行を妨げる行動、言動」をハラスメントであると考えると、Ａが心理的に負担を感じているということも十分理解できるところです。また、パワハラと異なり、セクハラは当事者がそのように感じるだけの合理的根拠があれば該当すると考えると、社としてこれは「セクシャルハラスメント」に抵触しうるという観点から対応すべきでしょうか。
【質問２】
Ｂからも十分聞き取りは行ったうえで本件は進めていくべきと考えますが、「そのように感じる方がいることは理解できるが、このような指摘によって育児短時間勤務を取得することに負担をかけるような言動が社からあったのであれば、それはマタハラである」という反応が予想されます。Ｂ個人への指摘までは控えた方がよいのでしょうか。

なかなか自分の中でも整理できていない中での質問で恐縮ですが、よりどころとなる解釈についてご教示頂ければと思います。よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/06/27 16:18　ID：QA-0077428