派遣法改正に伴う、一定期間のみ採用の派遣社員について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥

１．労働者派遣の終了後に再び派遣する場合ですが、派遣終了と次の派遣開始の間の期間が３か月を超えますとクーリング期間とされ、前後の派遣期間は通算されません。こうしたクーリングオフにつきましては、事業所単位、個人単位の派遣期間共に適用されます。

従いまして、２．３については当事案とは無関係ですが、仮に期間制限に触れるような場合には以下の通りとなります。

２．意見は労働組合側が延長の妥当性について考慮の上出すべきものですので、会社側で内容についてあらかじめ考えておく必要はございません。
但し、意見聴取に当たっては、以下の2つの事項を書面で通知する事が必要です。
・ 派遣可能期間を延長しようとする事業所
・ 延長しようとする期間

３．派遣労働者の従事する業務が変わっても、同一の組織単位（※所属課も含まれます）内である場合は、派遣期間は通算されます。

投稿日：2018/02/14 09:50　ID：QA-0074869

相談者より

服部様

早々にご回答いただきましてありがとうございました。
3ヶ月期間が空くため、クーリングが適用されるとのことですね。安心いたしました。

また2/3についてもご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2018/02/14 13:57　ID：QA-0074883大変参考になった