子育て中の社員の減額賞与について

お世話になっております。

このたび冬季賞与について社員から異議があり、ご相談させて頂きたいと思います。

4月に育休から復職し、現在フルタイムで勤務中の社員に関してですが、冬季賞与の計算対象期間は5月からなので、出勤率は問題なく、勤務態度や業績にも問題はありません。
ただ、お子さんが幼いため急な休みや早退の可能性に備え人員配置に考慮を要する点、残業一つするにも制約がある点を踏まえ、育休前に比べて数%の減額としました。

その結果、本人から子供がいるからという理由だけで減額するのは不利益査定ではないかとの指摘がありました。

確かに本人の業績には問題がなく、純粋にオペレーションの問題です。いつでも必要な時に残業ができる社員とそうでない社員を平等に扱うことは、それこそ不平等だと思うのですが。（ただし今回に関して言えば、必要に応じて残業はしておりました。ただいつでも出来る家庭環境には無く、場合によっては他の社員が業務の肩代わりしなければならない可能性が常にある、ということです。）

また、基本的な質問で大変恐縮ですが、そもそも賞与というのは会社の裁量による部分が大きいと思うのですが、やはりこういった理由で減額することは問題があるのでしょうか。基本給や昇進に関して、子供の有無で差をつけるのは問題だと思うのですが、賞与に関しては会社の裁量の範囲内で問題ないという認識で宜しいでしょうか。

基本的な質問で申し訳ありませんが、アドバイス宜しくお願い致します。

投稿日：2018/02/08 17:15　ID：QA-0074786