休職復帰時の職場が決まらない場合の給与支給

いつも的確な助言をいただき、お世話になりありがとうございます。
このたびもどうぞよろしくお願いいたします。

Ａ部門で人間関係がうまくいかず、「適応障害に伴う抑うつ状態」で４か月休職された
契約社員の方が産業面談を経て復帰されることになりました。

元の部門には戻りたくないという本人の意向も踏まえて、現在欠員があるＢ部門を提示
しましたが、経験のない仕事なのでその部門に復帰したくないと承諾されませんでした。

２週間、会社で復帰部門を探しましたが適切な場所がみつかりませんでしたので
２週間後、元の職場「Ａ」を提示しましたがその部門は復帰したくないと承諾されませんでした。

その後社内で人は足りているが、増員の配慮を行い「Ｃ」部門を提示しようとしております。
復帰面談は本人と会社双方の都合のいい日程を調整しこれから行うことになっています。

本人の体調面を産業医が判断し、復帰可能と言われてから１ヶ月が経過しております。
次回の復帰面談で復帰を承諾されたら、復帰可能診断から復帰までに最大１ヶ月半の空白期間
が発生します。
この１ヶ月半の給与支給はどのように考えるべきでしょうか？

会社は休職中の社員に給与を支払う制度はありません。
復帰にあたり、職場は提示し続けておりますので休業補償するものでもないと考えておりますが
ご指導いただけるとありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2017/05/13 10:38　ID：QA-0070508