休職社員の復帰時の職場確保について

うつ病で休職していた社員が、復帰後3ヶ月で再び休職を申し出てきました。

非常に忙しい職場のため、休職期間中の欠員確保をしたいのですが、復帰するときのためにそのポジションは空けたままにしないといけないのでしょうか？

その社員が復帰する際、本人の強い希望もあり経験のない経理に配属になりました。
しかし、積極的に未知の経理分野を学ぶ姿勢があるわけでもなく、単純なミスも続いたのと、就業中の態度が意欲もなく好ましくなかったため、ちょうど3ヶ月の区切りの良いところで面談をしたところ、「もともと主治医は復帰を勧めておらず、復帰後は気分が重くなり、今は通勤がやっとで意欲どころではない。」と言い出し、「休めるなら休みたい」となりました。　（復帰時の主治医の復帰許可の診断書はあります。）
結局、翌週から休んでもらうことにはいたしました。

弊社は小さい会社であり、人件費の管理が非常に厳しいため、休職してる社員が復帰した時に人員が余剰となっては困る、人員が重なる時期があっても困るとの達しが上層部から出て、長期の派遣依頼ですら許可が下りません。

人事としては部門に業務をこなしてもらわなければならず、社員も守らなければならないため、非常に困っております。
いつ復帰できるかわからない休職社員のために、戻る職場が確実にある状態にしていなければいけないのでしょうか？万一、適切な戻るポジションがなかった場合、違法でしょうか？

基本的な質問かもしれませんが、アドバイスをどうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2013/03/14 20:45　ID：QA-0053859