パート社員の雇用契約書の定年についての表記

いつもお世話になります。

当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以下のように定めることとしました。

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無期労働契約へ転換した社員に係る定年は、満60歳の誕生日とする。また、平成29年4月1日以降に入社し、無期労働契約へ転換していない期間雇用者の定年も同様とする。
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この場合、雇用契約書の定年の表記として次の2案がまず浮かびますが、

案①定年制　　無　・ 有⇒ （　　）歳。但し、継続雇用制度あり。

案②定年制　　有⇒ （　　）歳。但し、継続雇用制度あり。


上記①で定年制「有」とすると、例えば、35歳で入社し、無期転換の権利を得る40歳までの間は、勤務成績や態度、期間満了時の業務量により雇止めとなる可能性もありますので、雇止めに該当する事項が発生し、雇止めをしようとした際に、60歳が定年なのに雇止めはおかしいじゃないですか？と主張されてしまう気がします。

かといって、定年制「無」にすると、60歳になるまで無期転換をしない社員が居た場合、60歳になった時に『60歳で定年のため、雇用関係は終了です。』と言えなくなってしまいます。

現在、在籍する定年制なしで入社しているパート社員については『定年制　無』に〇を付けて貰うとし、
4月1日以降入社するパート社員については、『定年制　　有⇒（60）歳。継続雇用制度あり』としておけば、これはあくまでも雇用契約を繰り返し、60歳に到達した場合の定年を指し、例えば、雇用期間を2017年4月1日～2017年6月30日で雇用契約を結んでいるパート社員が、7月1日からの更新が無かった場合、「いや、定年は60歳なので、雇止めはおかしいのではないですか？」と主張は出来ないということでよいのでしょうか？


それとも上記の定年の表記以外にも、雇用期間の欄の最後に以下のように「但し、最終の契約は満60歳の誕生日までとする。」と付け加えておくのがよいでしょうか。

期間の定めあり　　　　年　　　月　　　日～　　　年　　　月　　　日
従業員は、上記雇用期間中の継続勤務を履行しなければなりませんが、やむを得ない事情がある場合は、
臨時社員就業規則に定める手続をとってください。
業務量の著しい減少等、経営上やむを得ない場合は、契約期間内であっても、30日前までに通知することにより、
本契約を終了することができます。
本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度、能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。
但し、最終の契約は満60歳の誕生日までとする。


以上、どのような表記が問題ないのか、お手数ですが、ご回答をよろしくお願いします。

投稿日：2017/02/03 13:25　ID：QA-0069112