残業・休日出勤・夜勤等の手当てに関して　専務・常務に関して

弊社では今年に入ってから離職率が上がっております。

まず、私の会社での立場は『常務』と言う肩書がついておりますが、会社謄本上は私を含め専務も上がっておりません。
両名とも決済権は有りません。
この、専務や常務と言う肩書が有るだけで夜勤手当・残業手当・休日出勤手当は一切つきません。
ちなみに私の月給40万円で、昨年12月、本年1月と立て続けに5万円づつ減給されました。※告知や理由の説明は有りませんでした。当初は50万ありました。
普段は会社勤務ですが、担当現場が有るときは昼は会社、夜は現場ですが何も給料は変わりません。
給料明細上は固定給25万　役職手当15万と有るだけです。


弊社は建設現場で解体工事を施工する会社ですが、多くの離職者の退職理由が『手当が少ない』があげられております。
私自身、今の会社に勤め法人化前から通算7年の勤続年数ですが、多くの離職者は3年未満です。
そして離職者の過半数が無断欠勤からの無断退社になっているのが現状です。
弊社の勤務時間は
午前8：00～17：00（現場作業時間）休憩時間が2時間の実質就労時間は7時間です。
休日は基本的には日曜日のみとなり、最近では祝日の休みは有りません。
又、夜間作業で21：00～5：00や0：00～5：00等の時間帯での仕事も有ります。
その他に月例で社内会議を行ったり（強制参加）、休日に車両の清掃や仕事道具の手入れを行ったりしております。
①労働基準法では週40時間を超えたら時間外手当がもらえると有りますが、弊社の業態でももらえますか？
②労基法通り35％割増の夜勤手当はもらえますか？
③会議や休日の現場作業以外の会社での作業は給料が発生しますか？

投稿日：2016/06/07 23:42　ID：QA-0066342