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相談数15075件   回答数32395

有給付与日の統一時の就業規則記載について

いつもお世話になります。
現在、有給休暇は入社6か月後その1年後に各々付与しているため
付与日がばらばらになっております。

今回付与日を4月1日、10月1日にする場合、
就業規則にもその旨を記載したほうがいいのでしょうか。

ご教示いただきますようよろしくお願いします。

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/03/11 09:45
  • ID:QA-0065470

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2016/03/11 10:56
  • ID:QA-0065475

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

休暇に関する事項は、労働基準法におきまして就業規則上の必要記載事項と定められています。

従いまして、文面のような一斉付与日を設ける場合についても、就業規則に記載し過半数組合または過半数代表者の意見聴取や労基署への届け出等の変更手続が必要になります。

ちなみに一斉付与日を設ける場合、各従業員について元の付与日より遅らせて付与しますと法定基準を下回る事になり認められませんので注意が必要です。

  • 投稿日:2016/03/15 08:44
  • 相談者の評価:大変参考になった

いつもお世話になります。
お忙しい中、ご回答ありがとうございました。

法定基準には気を付けて進めていきたいと思います。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2016/03/11 13:20
  • ID:QA-0065486

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の件は、就業規則上の必要記載事項ですので、必ず、記載する必要があります。

変更後、初回付与の運用では、従来の労基法と同一での付与基準を下回らないように注意する必要があります。

  • 投稿日:2016/03/15 08:45
  • 相談者の評価:大変参考になった

いつもお世話になります。
お忙しい中、ご回答ありがとうございました。

付与基準を下回らないよう進めていきたいと思います。
ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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