早朝出勤についての時間外労働の対応について

いつも参考にさせていただいております。

今回、ご相談させていただきたいのは、早朝出勤に際しての時間外労働の対応についてです。
当社の就業時間（通常勤務の場合）は、8：30～17：00まで（昼休憩/12：00～13：45）です。
17：00以降の時間外労働は、15分間の休憩後、17：15から15分単位で残業がつきます。

当社の規定には、（時間外及び休日勤務）として、「業務上必要がある場合は、労働基準法第36条に定める手続を経て時間外勤務または休日勤務をさせることがある。その場合も、規定就業時刻直後の15分間は休憩時間とする。」という一文はありますが、早朝出勤に際しての但し書きは特に記載がありません。

早朝出勤による時間外労働の場合は、前もって上長の承認の上、「早朝出勤申請書」を提出してもらっています。
その用紙には、注意点として、
＊早朝勤務の申請は、AM7：45以前の出勤を予定しているときに『事前』申請してください。
＊AM8：15～AM8:30間は、休憩時間となりますので、申請対象外となります。
＊実際に早朝出勤されたときの時間外申請は、総務担当まで随時報告してください。
という記載をしています。

規定には記載がない状態で、こういった申請書だけでの対応は、法律的に大丈夫でしょうか？

ただ単にラッシュ時間帯を避けるために早朝出勤している社員もいますが、
中には事前申請をせず、仕事が忙しく早めに出勤している社員や早朝会議のために
出社している社員など、様々です。

こういった社員も含めて、会社的にはどのように対応したらよいでしょうか？

ご教授いただければ、ありがたいです。

投稿日：2015/09/15 11:51　ID：QA-0063593