高年齢者雇用安定法が難しく、なかなか理解できません

初めて相談いたします。

平成２５年４月に改正された高年齢者雇用安定法ですが、この改正により、継続雇用制度を採用している場合、定年到達者で、希望する者は全員を６５歳まで雇用しなければならない。しかし経過措置として、平成２５年４月１日から平成２８年３月３１日までは、６１歳以上のものを、改正前に労使協定していた基準で雇用し続けるか、判断できるとのことですが。

平成２５年４月１日以降に６０歳の定年を迎えた人の場合は、非常にイメージしやすいのです。６０歳になり、希望すれば雇用が継続される。そして６１歳になったら、会社が基準に該当するか判断し再び雇用を継続するか判断する。雇用継続となれば６５歳まで雇用される。ということで間違いないですよね？

では平成２５年４月１日より前に、定年を迎えた方はどうなるのでしょうか？
たとえば、平成２３年４月１日に６０歳の定年を迎え、雇用継続を希望し、労使協定をしていた基準に該当し、継続雇用となった方は、２００６年の改正法によると、６４歳まで継続雇用されますよね？

ではこの方は、今回の改正には一切、関係なしなのでしょうか？それとも改正法が施行され始めた、平成２５年４月１日時点で６２歳なので、この時点でもう一度、会社は労使協定をしていた基準に該当するか判断し、継続雇用するかどうかのジャッジをしなければならないのでしょうか？

この制度、非常に難しくて正直参っています。最近総務の仕事に就いたため、いろいろ勉強中です。
支離滅裂な内容を言っているかもしれませんがお許しください。

どうか解説をお願いいたします。

投稿日：2014/06/04 22:50　ID：QA-0059112