経営状況悪化による人件費削減

この度、会社の経営状況悪化により大幅な人件費削減を行うことになり、第一段階としてパートタイマーに期間限定で時間短縮を行うこととなりました。社長からは公平となるよう全部署において行うよう厳命されました。
もちろん、会社の状況についてはしっかり説明をし、ご納得を頂いたうえで行うこととなりましたが、その過程の中で、ある部署のパートが「そういうことなら退職したい。」と言っているとのことで、しかもそのパートさんが退職すると業務が回らなくなると言います。
私は他のパートさんにも、
・その方の業務が重要であること
・生活がかかっていて収入を確保しなければならないこと
・その方が優秀で本来ならば先々社員登用する予定であったこと….
などを説明しその方を時間短縮対象から除外してはどうか…。と提案しました。
その後、上層部で話し合いが持たれた結果、その方も時間短縮をするが、時短の期間は時給をＵＰさせ収入を確保することになりました。
理由はその方が「回りが早く帰るのに自分だけ残れない。」
と主張されたからのようです。
この措置が理解できないわけではないですが、後々この件が周囲に知られたら説明できるのでしょうか？
とても危険な措置であると思いますがいかがでしょうか？
通常このような場合どのような措置（公平な人件費削減）が望ましいのでしょうか？
ご教授ください。

投稿日：2013/02/13 12:34　ID：QA-0053313