遅刻早退時間について

いつも参考にしております。

今回の質問は、遅刻早退時間（控除時間）の件になります。

たとえば、

就業規則にて
定時：10:00～18:00（所定労働時間：7時間）
規定休憩：12:00～12:45、15:00～15:15
となっていたところ

実際の出退勤時間が
10:00～15:00（実労働時間：4:15）で早退した場合に、
後半の規定休憩時間15:00～15:15を遅刻早退時間（控除時間）に含める
必要があるかどうかということですが、先生方のご意見はいかがでしょうか？

考え方としては、
取得したしないにかかわらず規定休憩時間なので、
遅刻早退時間（控除時間）は、2:45と考えることもできますし、
規定休憩とはいえ、取得していないため、
遅刻早退時間（控除時間）は、3:00と考えることもできるかと思います。

実労働時間と所定労働時間の差で考えれば、2:45が正解なのかなと感じてはいるのですが、
正直どちらが正しいのかいまいちわからないといった状況です。

恐れ入りますがご見解を頂ければ幸いです。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2011/11/15 19:53　ID：QA-0047023