有休の計算について

相手の土俵で勝負しないこと

※..所定労働時間の短縮に就いての 「 本人の （ 単なる希望ではなく ） 《 申入れ 》 」 事実と、「 勤務実態 」 が立証されれば、労基署の見解通り、問題なく、係争でも十分有利な状況だと見受けます。但し、実際には、元社員が、これだけ強気になっている背景には、ご説明以外の会社側弱点の存在と、相手の相当な勉強が窺えます。また、係争時に、労基署が、サポートしてくれる訳でもありませんので、強気一辺倒で対応するのは賢明でないかも知れません。　.
※..ところで、退職までの４カ月間は、一日４時間勤務となっていますが、その間の賃金は、８時間分支払っていたのですか ？　まさか、そうではないでしょう。また、まとめて消化した有休は、所定労働８時間対応か、４時間対応かの問題も未整理です。有給休暇の賃金計算方法のも３通りありますが、就業規則ではどのようになっていますか ？　.
※..慎重さは欠かせませんが、半分以上は、ブラッフとみて、相手の土俵で勝負しないことが大切だと思います。相手の土俵で勝負しない限り、債務不履行 （ 履行遅滞 ） に基づく損害賠償請求権は発生しません。

投稿日：2011/02/08 10:55　ID：QA-0042405

相談者より

たいへん助かりました。
ありがとうございました。

投稿日：2011/02/08 17:03　ID：QA-0042422大変参考になった

未払い賃金

まず、労基法の監督官庁である労基署に相談されたのであれば、自信を持ってその見解を主張すべきです。労基署は相談に応じても、確認した内容を文書では出してくれないです。したがって、所轄労基署に相談したところ、未払い賃金がないことを確認したと回答すればいいことで、内容証明が来たから、請求書を受け取ったように対応することはありません。次に、支払い遅延金ですが、民法では年利いくら（民法４０４条で年利は５%）と決まっていますが、ほとんど期限も経過しておらず、金利はわずかでしょう。結論として、電子内容証明郵便サービスなどを利用し、会社は支払わないと回答すればよいと考えます。その上で、相手が調停などを起こせば、その調停に応じるか、調停は欠席すれば不調になり、成立しません。不当な要求は毅然と蹴ればいいことです。

投稿日：2011/02/08 11:05　ID：QA-0042407

内容証明

■相手から内容証明（本人、弁護士等？）がきているわけですから、どう対応するかです。
内容を拝見する限りでは、損害金はいきすぎと思われます。
あとは会社のスタンスによりますが、一部会社の責任もあるということで、損害金以外は支払うのであれば、その旨先方に連絡するのがいいでしょう。▲ただし、相手があってのことなので、相手がどう考え何を求めているのかによってこじれることもあります。昨今、労働者の訴えの中には、泣き寝入り解消どころか、不当な訴えをしてくるケースも少なくないようです。
■相手が話し合いに応じなければ、会社が労働局の助言・指導あるいはあっせんなどを利用する方法もあります。

投稿日：2011/02/08 11:45　ID：QA-0042410

相談者より

たいへん助かりました。
ありがとうございました。

投稿日：2011/02/08 17:01　ID：QA-0042420大変参考になった

電子内容証明郵便サービス

内容証明というと、弁護士に依頼するとか、せめて司法書士に作らせないといけない。また、郵便手続きが面倒くさいということがあると思います。
また、事の性質上、代表者名で出さないといけないと考えると面倒です。
パート・アルバイトの雇用に関しては人事部長名で発信できると委任してもらい、文書作成したら簡便です。
また、文章は簡潔にして、作成すればよく、本格的な文書は必要ありません。
そして、電子内容証明郵便サービスがオンラインで開始しました。これで送ると、簡単です。
回答は早い方が相手が余計な動きをしないで済むのでベターです。

＜文書例＞
貴殿より通告を受け取りました。当方にて所轄労働基準監督署に相談したところ、支払う義務がないことを確認しました。よって、当方には未払い賃金はないことを通告致します。

投稿日：2011/02/08 17:13　ID：QA-0042423