みなし休憩時間

いつもお世話になっております。

このたび弊社では、フルフレックス制度を導入する事となり、その為の就業規則見直しが行なわれております。

そこで、1点、休憩時間に対する表記（下記）で気になる事がありましたので確認させてください。
労基法的に、みなしの休憩時間というのは認められるのでしょうか？
実際、繁忙期には、休憩時間も取れずに勤務する例も多いのですが、就業規則でこのような文言を使い規定する事は可能なのでしょうか。

◆【休憩時間】
８ｈ以上勤務した場合は、１時間取得したものとみなします。業務の都合で所得出来なかった場合も同様です。

以上、よろしくお願いします。

投稿日：2005/11/17 10:36　ID：QA-0002760