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雇用保険について（基本的なご質問）

①１年以上の雇用見込があること。
②１週間あたり２０時間を超えて労働すること。
上記①、②を満たした場合、加入対象としています。

雇用保険加入者が退職し、ハローワークに仕事を探しにいき、見つからないので基本手当を受給できると思っていたら、できませんでした。

理由は、過去２年以内の労働実態で、１１日以上勤務日が１２ヶ月以上あることが受給条件と言われ受けられませんでした。

例えばおおげさな話、１日１０時間勤務を１週間で２日というローテーションを組んだ場合、時間数は２０時間を超えるが、勤務日数が１１日に満たない場合、加入してても意味が無いことになりかねません。

これでも要件に当てはまっている限り、やはり雇用保険に加入しなければならないでしょうか？

投稿日：2005/11/02 18:23　ID：QA-0002538

人事管理

*****さん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナルからの回答

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雇用保険について

確かにご指摘のような労働が常態となっている方がいた場合は、雇用保険に加入していても、基本手当は受給できないというケースがありえます。但し、現行でいえば雇用保険に加入しなければなりません。

それで短期的にみると、現在の会社を辞めた時点では受給できないので損をしているようにも思えますが、次の会社に就職後辞めて基本手当の受給資格をもった時に、現在の会社での被保険者の期間も基本手当の受給日数の算定の根拠となる期間になりますので、長期的にみた場合、損得で考えたとしても一概に損をしたことにはならないのです。
あくまで保険という捉え方をしていただけるとよいかと思います。

投稿日：2005/11/02 19:27　ID：QA-0002541

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