出社時間の違いによる拘束時間差について

いつも参考にさせていただいております。

当社の所定労働時間は8時間で（8:30～17:20）休憩時間が50分あります。
業務を延長する場合は10分間（17:20～17:30）の休憩を与え、合計1時間休憩が取れる様規定してあります。

また、当社の変形労働時間制では所定労働時間だけでなく始業時間も変更できるものになっております。ただし休憩時間については通常のものを適用すると規定されています。

そこで、17:20～17:30の休憩をどう扱うか異論が出ています。

■始業時間を1時間遅く設定した人がいる場合
　①17:20～17:30は休憩時間だから、一斉に与えないといけない。
　　（就業規則にも17:20～17:30は休憩と書いてある※業務延長の場合の但し書きあり）
　②17:20までの労働時間は7時間なので17:20～17:30の休憩を与える必要はない
　　残業する場合に18:20～18:30に10分間休憩を与えればよい。
　　
①の場合、残業が無い場合は拘束時間が9時間になりますが、
問題ないでしょうか？（※通常の始業時間の場合は8時間50分拘束）

②の場合は、通常の始業時間で勤務しているものが休憩を取っている時に
業務することになり、効率、管理面で不安があります。

始業時間が大きくずれるような交替制についてはまた別に規定があります。
こうしたケースにおける休憩時間の取り扱いについて教えてください。

よろしくお願いします。

投稿日：2010/12/23 11:28　ID：QA-0024466