業務変更による雇止めor労働条件引下げ

いつもお世話になります。
業績の悪化している、食品製造業の会社です。

10年以上前に中国から採用した者で、1年契約の社員がおります。
労働契約書には、業務として翻訳などを行うと記載しており、実際の業務は先代の社長の秘書的な仕事と、中国との直貿や翻訳を行っておりました。

3年前くらいに先代社長が体調を崩されて退きましてからは、その職務がなくなっており、事務職や技術職の部署へ異動を行っておりました。

その際も、賃金は引き下げることはなく、また労働契約書上も、日本国籍取得の為ということで、業務内容の記載は翻訳等のままになっておりました。

しかし、会社の業績がこの一年間で極端に悪化しまして、組織の再編と合理化を行うにあたり、雇止めも考えました。

実際、その者の異動した先の部署からは、業務上の様々な苦情が寄せられております。
（机への落書き、勤務時間中に英語の勉強をしている、命令に従わない）

このような事由があって、1年の契約満了時に雇止めが出来るものでしょうか。

また、雇止め自体も出来れば避けたいと思っており、製造・発送の現場業務への異動も人事担当としては考えております。

契約更新時に、今までの翻訳業務ではなく、製造・発送の現業を職務として記載し、賃金の引き下げを行うことを考えておりますが、問題がないでしょうか。
特別な能力（中国語）が必要だった職務ではなく、資格・能力の必要のない仕事への転換となります。

この者の賃金設定が高く、現場の人間との給与格差があります。
また、事務職・技術職の部署で苦情が出ており、他に異動できる場所が、現場しかないのが実情です。

労働契約書にはまだ更新の有無を記載してはおりません。

長文失礼いたしました。よろしくお願いいたします。

投稿日：2010/01/20 10:23　ID：QA-0018934