中間管理職の基本給みなし残業20時間含み入れ解除について
お世話になります。
弊社では係長と課長職には基本給に20時間の残業代見合い分を含み入れて
給与設定しております。
残業が20時間を超過した場合は、超過分を支払い、逆に所定労働時間のみ
で残業を全くしなくても控除をせずに支払っております。
現状、部署により大きく乖離が発生しており、不満に繋がっていることもあり、この制度を取りやめることを検討しております。
以下を前提として、制度設計しております。
①20時間分を控除するので、基本給は減額となる。
②基本給が減額となっても、主任職の基本給を下回らず、
制度上違和感はない。
③新制度では、課長職も残業代を支給する。
20時間の残業をしていなかった者からは不利益変更と言われる可能性もあり、
それらを含め、これらの制度導入するにあたってリスクや不備があれば、ご教示頂きたく存じ上げます。
投稿日：2025/12/03 09:39 ID：QA-0161493
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／輸送機器・自動車（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 中間管理職の「基本給に20時間分の残業代を含める制度」を廃止し、 （１）基本給を20時間分控…
投稿日：2025/12/03 11:45 ID：QA-0161501
相談者より
ご回答頂きまして、ありがとうございます。
投稿日：2025/12/03 12:24 ID：QA-0161505大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
人事制度の根幹であり、貴社の経営方針ですので、経営者としてどう考えるかに拠ると思います。本スキームは、これまでの勤務時間本位の課長職に、成果給的側面を強化するという方針とお見受けし…
投稿日：2025/12/03 11:57 ID：QA-0161502
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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