有期雇用社員の雇い止めについて
４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。
産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月になるまでには雇用契約が終了しているので育児休暇は取れないという理解で良いでしょうか。
１月に出産後、３月末で雇い止めをすることは可能でしょうか。
投稿日：2025/10/28 00:37 ID：QA-0159988
- User-acさん
- 福井県／農林・水産・鉱業（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ｜１月に出産後、３月末で雇い止めをすることは可能でしょうか。 雇い止めをすることが可能なケースは、今回の事例では、 契約更新をしない業務上の…
投稿日：2025/10/28 14:42 ID：QA-0160003
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提条件の確認（ご質問のケース） 有期雇用契約：4月～翌年3月末までの1年更新契約 現在：6年目（…
投稿日：2025/10/28 14:56 ID：QA-0160006
プロフェッショナルからの回答
対応
法的には可能でしょうが、妊娠を理由とした雇止めと取られないような、合理的理由が必要です。かなりのハードルなので、業務縮小…
投稿日：2025/10/29 08:53 ID：QA-0160020
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
１年契約で更新を続けて現在６年目ということであれば、出産後であっても３月末での雇い止めは不可能と言わざるを得ません。 ①有期労働契約が過去に反復更新（本事例では更新５回と思われる…
投稿日：2025/10/29 10:33 ID：QA-0160026
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