パート社員の勤務形態について
弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、
一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。
（雇用契約書上は「月曜日～金曜日のうち週4日勤務」と定めています）
該当の社員については、配偶者がシフト制勤務であり、その勤務日程が月末にならないと確定しないため、翌月分のシフト確定が常に直前となっております。
また、配偶者のシフトの影響により、週によっては2～3日程度しか勤務できず、不足分については欠勤扱いとなるケースも多くあります。
これまでは何とか運用してきましたが、今年10月より社内で組織変更があり、
「曜日が固定されていないこと」や「週によって勤務日数が安定しないこと」から、業務を十分に任せにくい状況となっております。
なお、今回の組織変更以前にも、固定シフトへの変更が可能か本人に相談したことはありますが、その際は難しいとの回答でした。
改めて、完全な固定シフト、または一部の曜日のみでも固定できないかについて本人に相談したいと考えておりますが、仮に本人がこれを拒否した場合、会社としては受け入れる以外に対応の余地はないのでしょうか。
数年間にわたり契約更新を行っていることから、雇止めはできないと認識しておりますが、他に取り得る対策があればご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2025/12/10 11:24 ID：QA-0161803
- soumukaさん
- 愛知県／不動産（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 固定シフト化の要請は可能（業務運営上の必要性が高ければ合理性あり）。 ただし、本人が拒否して…
投稿日：2025/12/10 12:09 ID：QA-0161805
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 契約期間の途中での契約内容の変更は両者の合意が必要ですので難しい ものです。次回の契約更新時に変更後の契約内容がスムーズに提示が できるよう、今…
投稿日：2025/12/10 12:48 ID：QA-0161807
相談者より
ご回答ありがとうございます。
次回の契約更新が2025年4月になっており、そのタイミングで無期契約への変更を希望されています。
その場合、契約期間満了での対応はできなくなるという認識でよろしいでしょうか？
投稿日：2025/12/10 14:13 ID：QA-0161813大変参考になった
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