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契約社員の産休・育休 契約更新

当社の契約社員は半年更新です。(4月1日~9月30日 と 10月1日~3月31日)
出産を控えた契約社員で、4月から休暇をとる者がおります。
休暇は、有給・産前産後休暇・育児休暇を組み合わせて
来年の5月31日までの予定です。
休暇中に契約更新の必要があるのですが、気を付ける点はございますでしょうか?
またスムースな方法がありましたらお教えいただけますでしょうか。
宜しくお願いいたします。

投稿日:2013/02/19 12:27 ID:QA-0053437

デジトモさん
東京都/教育(企業規模 51~100人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、基本的に現状契約内容での更新をすれば特に問題はないものといえます。産休・育休を取得した事を理由に契約更新をしない事は勿論、減給や評価を下げる等当人にとって不利益な措置を取ることは禁止されています。純粋に勤務期間中の評価を行った結果において下がるような場合は休業が理由ではないので違法とはなりません。尚、育児休業中の社会保険料は会社負担分も含めて免除されることになります。

投稿日:2013/02/19 21:14 ID:QA-0053459

相談者より

参考にさせていただきます。

投稿日:2013/03/11 10:42 ID:QA-0053774大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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