契約社員の有給休暇付与日数について

いつもお世話になっています。
契約社員の有給休暇の労働契約書への記入についてご教授ください。
弊社は、入社時より１年目に１０日の有給休暇を付与することになっています。２年目以降は、前年取得の休暇の残日数と新たに１１日付与するjことになっています。
今回、６ヶ月ごとの契約で契約社員を続けていただいた後、１年後もしくは１年半後には、正社員として採用しようと考えている方がいます。
最初の半年前の契約時に有給休暇を１０日付与しました。今回継続で、再契約するのですが、当初、今契約でも１０日の有給休暇を付与すると記載しようと思いましたが、それでは、前回の契約時の１０日と併せて２０日の休暇になるので、有給休暇の項目は削除すべきといわれました。しかし、それでは、契約書上この半年間有給休暇を付与しないようで、労働基準法違反ととられるのではと心配です。
このような場合、契約書には有給休暇の項目の記載をどのように記載すればよろしいでしょうか？
どうぞ宜しくご教授お願いいたします。
因みに、その方は、この半年間、有給休暇は取得されていません。

投稿日：2016/05/24 13:30　ID：QA-0066174